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市建委采取“三项措施”加强公务员年度考核

来源:长春建设工程信息网 时间:2018-01-25 浏览次数:14

 

 

市建委积极探索公务员考核办法,紧紧抓住公务员考核工作的关键环节,以平时考核为重点,深入研究,强化指导,积极采用三项措施,扎实推动考核工作制度化、规范化。

一是创新考核方式,找准考核“关键点”。在平时考核中,各处室“横向比服务,纵向比创新,同一处室比业绩,同一职级比管理,形成了一处室一方法,灵活多样的平时考核管理模式。找准考核的关键点,以平时考核为依据,加强对公务员在日常工作中履行职责情况的监督管理。

二是挖掘考核潜力,注重“结合点”。找准公务员年度考核、平时考核和各项中心工作、业务工作的切入点,注重把公务员平时考核与公务员素质提升培训、党员民主测评、工作目标和处室队伍建设相结合,促使考核内容更加科学合理。

三是注重考核细节,激活“动力点”。年度考核和平时考核不搞一刀切。各处室根据各自业务特点,在平时考核中比服务、比业绩、比作风。窗口部门采取“群众监督平时考核法”,对影响公务员整体形象的行为实行“零容忍”,使考核结果的运用达到“1+1>2”的效果。